35% российских компаний поощряют конкуренцию среди своих сотрудников.
Большинство из них используют материальные способы мотивации:
➖премии
➖повышение по карьерной лестнице
➖дополнительные выходные
По данным аналитиков, малый и микробизнес чаще поддерживают конкуренцию в коллективе, чем крупный и средний.
🦌 77% респондентов уверены, что таким образом в коллективе повышается производительность
78% опрошенных предлагают премии, прибавки к зарплате за успешную «борьбу» с коллегами
39% — повышение
33% — словесную похвалу или размещение на доске почета
28% поощряют сотрудников подарками
17% — выходными днями
📌При этом в 17% компаний из-за конкуренции сотрудники увольняются, так как не выдерживают стрессовой ситуации. Ухудшаются отношения в коллективе у 11% организаций.
Программа информирования бизнес сообщества, действует в рамках национального проекта «Малое и среднее предпринимательство»